548 E Learning Development jobs in Vietnam

Senior Learning & Development Specialist

JOB SUMMARY

The Senior Learning & Development Specialist is responsible for implementing and coordinating a wide range of L&D initiatives, including orientation, soft skills, and functional development programs. This role ensures smooth execution of training activities, supports competency development across the organization, and provides expertise in both program administration and facilitation. Working closely with Heads of Departments and external vendors, this position plays a key role in enhancing employee capabilities and fostering a culture of continuous learning.

KEY RESPONSIBILITIES AND AUTHORITIES

1. Training Needs & Planning

2. Collect and analyze training needs in collaboration with HODs and HRBP to identify gaps in soft skills and general training.

3. Contribute to developing and updating the annual training plan and training catalog aligned with business priorities, ensuring accessible learning options for employees and managers.

4. Program Coordination & Delivery

5. Coordinate and deliver the Orientation Program for new hires, including content updates and cross-functional trainer engagement.

6. Support design, implementation, and facilitation of soft skills and professional development programs, ensuring relevance and quality.

7. Coordinate with internal and external trainers/vendors to ensure smooth and effective program execution.

8. Administer learning tools and platforms (e.g., DISC, e-learning, external assessments).

9. Monitoring & Continuous Improvement

10. Collect participant feedback, track training data, and prepare reports on program effectiveness.

11. Recommend improvements to enhance the impact of L&D initiatives on employee performance and engagement.

12. Stakeholder & Project Involvement

13. Build and maintain positive relationships with departments to encourage active participation in training programs.

14. Participate in and support special L&D projects and cross-functional initiatives as assigned.

Yêu cầu công việc

Education

Bachelor's degree in Human Resources, Education, Business Administration, or related field.

Experience

Minimum 3 - 4 years of experience in Learning & Development, with exposure to orientation, soft skills, and training coordination.

Knowledge

Strong understanding of adult learning principles and instructional design.

Functional Skills

Proven ability to develop and deliver effective training programs.

Other Abilities

• Excellent communication, facilitation, and presentation skills.

• Ability to work collaboratively with cross-functional teams and build strong relationships with stakeholders.

• Strong understanding of performance management and L&D processes and procedures

• Possesses a high sense of urgency.

• Strong analytical and problem-solving skills.

• Proficient in Microsoft Office, especially Excel, PowerPoint, and Word.

• Willingness to learn and adapt to new technologies and systems.

*Working Location: Saigon High Tech Park (SHTP) - Thu Duc - HCMC. Shutte buses from HCM, Binh Duong and Dong Nai are available.

About the job

I. Job Description

1. Learning & Development Support

• Assist in developing and executing training programs aligned with business and organizational needs.
• Coordinate logistics for workshops and training sessions (online/offline), including participant management, materials preparation, and feedback collection.
• Assist in post-training evaluation, data consolidation, and report preparation.
• Participate in the design and production of learning materials, including slideshows, handouts, infographics,…
• Maintain and update training-related policies, procedures, and documentation to ensure compliance and standardization.

2. Learning Communication & Engagement

• Design and develop engaging communication materials (invitations, banners, posters, infographics, internal posts) to promote training programs.
• Support internal engagement activities and campaigns.
• Collaborate with cross-functional teams to promote learning culture and employee participation in development initiatives.

II. Qualifications

• 3rd or 4th year students
  majoring in Business Administration, Public Relations, Journalism, Foreign Languages, Marketing, or related fields.
• Have a great passion or career orientation in Learning & Development, Human Resources
• Excellent in English written and oral communication skills
• Proficient in MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Strong communication, planning ideas/ concepts, writing & presentation skill.
• Can use skillfully design and video-editting tools: Canva, Capcut (Ps/Ai/Premiere is a plus)
• Be well-organized, proactive, creative, dynamic, open-minded, and eager to learn.
• Years of experience: Not required.
• Able to
  commit to a full-time 6-month internship
  .

III. Benefits

• Working Time: From Monday to Friday, 8:30 AM – 6:00 PM
• Work Location: 163, Phan Dang Luu St, Ward 1, Phu Nhuan Dist, Ho Chi Minh City
• Allowance: parking fee
• Have the opportunity to become a full-time employee after the internship.
• Support stamping, internship/graduation report
• Professional, dynamic, friendly working environment

Hồ Chí Minh

Ngày hết hạn:

Kinh nghiệm:

6 tháng - 1 năm

Cấp bậc:

Nhân viên

Bằng cấp:

Đại học

Hình thức:

Toàn thời gian

MÔ TẢ CÔNG VIỆC :

MISSION/ SỨ MỆNH

• Đảm bảo thông tin nội bộ được truyền tải rõ ràng, sáng tạo và hiệu quả; xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực; tăng mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức.

RESPONSIBILITIES/ NHIỆM VỤ

• Hỗ trợ xây dựng & triển khai truyền thông nội bộ

• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ hàng tháng/quý/năm.

• Triển khai các chiến dịch gắn với giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh.

• Sản xuất nội dung & kênh truyền thông

• Xây dựng, thiết kế nội dung cho các kênh: email, bản tin, intranet, mạng xã hội nội bộ, poster…

• Duy trì sự sáng tạo, cập nhật hình thức truyền thông mới phù hợp với Gen Z & Gen Y.

• Hỗ trợ tổ chức sự kiện gắn kết
  
  Phối hợp tổ chức các sự

• Ghi nhận, truyền thông trước – trong – sau sự kiện để lan tỏa tinh thần doanh nghiệp.

• Hỗ trợ khảo sát & đo lường hiệu quả

• Thu thập phản hồi của nhân viên về các hoạt động truyền thông.

• Đo lường mức độ tương tác, mức độ hài lòng và đưa ra đề xuất cải tiến.

• Phối hợp liên phòng ban

• Làm việc với các bộ phận khác (HR, Đào tạo, Vận hành, Kinh doanh…) để thu thập thông tin, lan tỏa thành tựu và câu chuyện nhân viên.

• Đảm bảo thông tin truyền thông chính xác, kịp thời, nhất quán.

• Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý trực tiếp.

Xem thêm .

YÊU CẦU CÔNG VIỆC :

COMPETENCIES

• Khả năng chịu áp lực cao

• Khả năng làm việc độc lập

• Khả năng tự thúc đẩy bản thân

• Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, trình bày trước tập thể

REQUIRED BACKGROUND & ATTITUDE

• Giới tính: Nam/ Nữ

• Tuổi: từ 24-30 tuổi

• Bằng cấp: Đại học

• Chuyên môn: Quản trị nhân sự, Lao động – Xã hội, Quản trị kinh doanh, Marketing, Ngoại ngữ…

• Kinh nghiệm: không yêu cầu

• Thái độ: năng động, cầu tiến, ham học hỏi.

• Anh văn: giao tiếp (TOEIC 500, IELTS 5.5)

• Tin học: Word, Excel, Power Point

• Biết và ứng dụng AI vào công việc là một lợi thế

Mô tả công việc:

(Mức lương: Thỏa thuận)

• Identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals, and consultation with line managers.
• Draw an overall or individualized training and development plan that addresses need and expectations.
• Conduct effective induction and orientation sessions.
• Deploy a wide variety of training methods.
• Monitor and evaluate the training program's effectiveness.
• Building & trackingcompetency framework and skill matrix.

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• WE OFFER THE BENEFIT PACKAGE FOR THIS POSITION AS BELOW:

• OFF ALL SATURDAYS (Since Mar. 2025), Leave office at 4 pm on Friday.

• Free Shuttle bus from Ba Ria Vung Tau/ Cantavil Thu Duc/ Thu Duc Crossroad/Bien Hoa to Nhon Trach (our factory ~ 40 minutes for travelling)
• "Star of the Month"bonus: VND/Month
• Health care insurance (after probation)
• Performance Evaluation bonus yearly up to1 month of basic salary
• Public holidays and company day bonus up to VND
• Participate in team building activities VND/year.
• Year end bonus
• 3 Years Service/Contribution Award: Medal & VND (half-month regional salary)
• 5 Years Service/Contribution Award: Medal & VND (1-month regional salary)
• Each next 5 Years Service Contribution Award: Medal & a mace of gold (1 chỉ vàng)
• Extensive training opportunities from third parties, including IATF: 16949, 5 Core Tools, VDA6.3, ISO 27001, Tisax, and more.
• Collaborate in an English speaking, professional workplace.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

• Graduation from university degree in Human Resources Management or related majors.
• At least 3 years of experience as training position inmanufacturing company.
• Awareness with variety of training methods
• Good English communication skills and ability to work in a team environment
• Know international standards (ISO)
• Prefer the candidate used to work as compliance
• Computer Skills in MS.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Quản Lý Dự Án IT,Tổ Chức Phi Chính Phủ - Phi Lợi Nhuận,Đào Tạo & Phát Triển (L&D)

Đại Học

3 - 5 năm

Training & Development

• Plan & Design effective training and development programs that sets employees up for success.
• Manage and implement a training process from start to finish
• Execute the short term and long-term training program based on the individual development of employees as well as the necessary level of the training to ensure that employees fully equipped with required knowledge and skills to deliver the expected results.
• Manage the training documents and materials to make sure the training programs are held with high level of efficiency.
• Fully compliance with Nam Long policies, procedures, criteria for evaluating training programs and training providers to increase the effectiveness of training and utilizing training budget efficiently.
• Build good relationships with vendors for up-to-date training content, program couple with reasonable expenses helping to develop employees.
• Execute the Orientation program for newcomers to to help new people quickly integrate and succeed at the company
• Execute the Succession Plan & LOM program to retain and develop potential employees.
• Manage annual OB within the approved OB. Make OB finalization on a-monthly-basis.
• Follow-up the process of service/training contracts and in charge of opportune payment in accordance with F&A procedure.

Internal Communication

• Implement comprehensive communication program plans from planning, creating contents, executing, to monitoring and measuring results; work with service providers to execute internal campaigns.
• Responsible for engaging employees in internal activities such as quizzes/ magazine stories; internal activities in year-end parties, employees fully participate in seasonal events such as Employee Birthday Events, Conferences, Women's Day, Year-End Gatherings, etc.
• Responsible for consulting and supporting employees with information related to events/ internal information under the direction of the Board of Directors.
• Build positive relationships with employees through a schedule of engagement activities including meetings, employee motivational surveys and analysis, etc. and use this information to establish a strategy to build, maintain and foster to make employees more engaged with the company.

Employee Engagement:

• Plan, manage and schedule employee engagement activities, aligned with Employee Experience initiatives and programs.
• Responsible for managing & implementing online and offline Employee Experience program, connecting across departments to increase internal solidarity.
• Proactively collect employee feedback and recommend/ develop programs to promote employee engagement and development.
• Report the effectiveness of internal communication strategy, employee engagement by establishing metrics and conducting surveys.

Required Skills and Behaviors

• At least 05 years of professional experience with an emphasis on L&D experience, or other related HR disciplines.
• Bachelor's degree in Human Resource Management/ Business Administration / Organizational Development, or equivalent experience in related fields.
• Experience in organizing events is a plus
• Proficiency in English
• Strong facilitation and presentation skills
• Basic design skills
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact and build credibility across all levels across the organization.
• Strong organizational skills (planning & coordination)
• Growth mindset and willingness to learn

Hạn nộp: 18/09/2025 Mức lương: Thỏa thuận

Nộp hồ sơ ứng tuyển

THÔNG TIN CƠ BẢN

Số lượng

1

Nơi làm việc

Thị Xã Hà Giang - Hà Giang

Giờ làm việc

Giờ hành chính

Loại hình

Khách sạn/ Khu căn hộ

Ngành nghề

Hành chính, nhân sự

Vị trí

Trưởng ca/ Giám sát

Cập nhật

20/08/ :50

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Conduct stand-up training to groups of employees.

Assist with orientation of new employees.

Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures.

Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer.

Conduct applicant interviews for hourly and management positions.

Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees.

Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork.

Assist with design and development of training programs.

Develop training aids and multi-media tools to present training material.

Order and manage inventory of training materials and supplies.

Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes)

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Premium insurance with many inpatient and outpatient medical examination and treatment benefits.

Phone allowance, meals allowance and others.

Marriott International Associate discount for Room and F&B.

International work environment.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Education High School diploma/G.E.D. equivalent

Related Work Experience At least 1 year of related work experience

Supervisory Experience No supervisory experience is required

YÊU CẦU HỒ SƠ

Resume

We are looking for a motivated and detail-oriented Intern to support our
Learning & Development (L&D) projects
. This role will provide hands-on experience in content development, training coordination, and digital learning platforms. The intern will contribute to initiatives such as the
Sales Success Center
as well as other capability-building programs across the organization.

KEY RESPONSIBILITIES:

(a) Content Development & Management:

• Assist in designing, editing, and publishing learning materials (presentations, job aids, e-learning modules, quizzes, product sheets).
• Ensure content is accurate, engaging, and aligned with organizational learning priorities.
• Support translation/adaptation of content for multiple markets.

(b) Platform & Tools Support:

• Update and maintain learning platforms (e.g., SharePoint, Associate Central.)
• Collect user feedback and propose improvements to enhance learning experience (e.g., gamification, UX enhancements, completion tracking).

(c) Training & Development Coordination:

• Support the planning, scheduling, and communication of L&D programs (virtual and in-person).
• Provide logistical and administrative support to facilitators and trainers.
• Track learner participation, progress, and feedback to ensure program effectiveness.

(d) Collaboration & Communication:

• Work closely with HR, Sales, and cross-functional teams to align learning projects with business needs.
• Coordinate with regional teams to support rollout, communication, and learner engagement.

KEY REQUIREMENTS:

• Current student or recent graduate in
  Business Administration, Human Resources, Marketing, Communication, or related field
  .
• Strong interest in
  Learning & Development, Sales Enablement, or Organizational Development
  .
• Proficiency in
  MS Office 365 (SharePoint, PowerPoint, Excel, Teams)
  ; knowledge of Power Apps/Planner/ Articulate/ CANVA is a plus.
• Excellent
  English communication skills
  (verbal & written). Additional regional languages are an advantage.
• Graphics/ instructional design is a plus
• Strong organizational skills, detail-oriented, and able to manage multiple tasks effectively.
• Creative mindset with an interest in digital learning, user experience, and content design.
• Proactive, resourceful, and a strong team player.

WORKING ARRANGEMENT:

• On-site at Ho Chi Minh Office: Flemington Tower, 9th Floor, 182 Le Dai Hanh Street, Ward 15, District 11, HCM City.
• Duration: 6 months

Mô tả công việc

1. Phân tích nhu cầu đào tạo:

• Phối hợp với các bộ phận, đặc biệt là ASM, Quản lý cửa hàng, Trưởng nhóm chuyên môn để xác định nhu cầu học tập định kỳ.

• Thu thập dữ liệu từ đánh giá năng lực, hiệu suất, phản hồi nhân sự để đề xuất chương trình phù hợp.

2. Xây dựng & triển khai các chương trình đào tạo:

+) Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo

• Tham gia xây dựng nội dung và kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo theo các nhóm năng lực: Lõi, Lãnh đạo, Chuyên môn

• Kết nối và điều phối giảng viên nội bộ và giảng viên bên ngoài cho các lớp đào tạo

• Tổ chức các lớp đào tạo cho các nhóm nhân sự trong công ty (nhân sự mới, nhân sự tiềm năng (nguồn), đội ngũ quản lý, nhân viên tại cửa hàng và văn phòng)

+) Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo:

• Khai thác dữ liệu và đánh giá hiệu quả đào tạo.

• Phối hợp với quản lý trực tiếp của học viên để theo dõi kết quả sau đào tạo.

• Tổng hợp báo cáo đánh giá, đề xuất cải tiến chương trình đào tạo

3. Đào tạo văn hóa, kỹ năng mềm,.

+) Đứng lớp đào tạo văn hóa, kỹ năng mềm,.

• Thiết kế nội dung đào tạo (kỹ năng mềm, giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi,.).

• Tổ chức và trực tiếp triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo định kỳ về văn hóa cho nhân sự công ty, các lớp kỹ năng mềm, tư duy,.

• Cập nhật, cải tiến nội dung bài giảng và phương pháp truyền tải để tạo trải nghiệm học tập hấp dẫn.

+) Hỗ trợ hướng dẫn, tư vấn cho quản lý các phòng ban phương pháp đào tạo cho nhân sự cấp dưới

+) Tham gia tổ chức các chương trình, sự kiện phát triển văn hóa doanh nghiệp

4. Phát triển văn hoá học tập và đội ngũ giảng viên nội bộ

5. Quản lý dữ liệu đào tạo & ngân sách

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học:

• Ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Giáo dục, Tâm lý học, Kinh tế, Sư phạm, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

• Ưu tiên có chứng chỉ hoặc đã tham gia các khóa đào tạo về: thiết kế chương trình đào tạo, giảng dạy, đánh giá năng lực…

• Kinh nghiệm:

• Có từ 1 – 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực, nhân sự hoặc vị trí tương đương.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, thời trang, chuỗi hệ thống hoặc tổ chức có quy mô trên 500 nhân sự.

• Có kinh nghiệm làm việc với giảng viên nội bộ, tổ chức lớp học và đo lường hiệu quả đào tạo là một lợi thế.

• Kỹ năng chuyên môn:

• Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là các ứng dụng của GG Workspace (Google Form, GG Sheets, GG Slide,.) Canva,.

• Biết sử dụng các công cụ hỗ trợ học tập: Kahoot, Mentimeter, phần mềm e-learning là điểm cộng.

• Là người chính trực, bền bỉ, đam mê công việc đào tạo, chủ động, yêu thích việc hỗ trợ và phát triển con người

• Kỹ năng giao tiếp tốt, lập kế hoạch, xử lý tình huống, khả năng truyền cảm hứng

Thời gian, địa điểm làm việc:

• Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, 8:00 - 17:00

• Địa điểm làm việc: VP Hồ Chí Minh, 495 Nguyễn Thị Thập, Phường Tân Hưng, TP Hồ Chí Minh

Quyền lợi:

• Một môi trường làm việc năng động, cởi mở và tôn trọng sự khác biệt, thúc đẩy văn hoá học tập

• Sự tin tưởng và trao quyền để bạn có thể tiếp xúc và giải quyết những thách thức thực tế đến từ thị trường

• Lộ trình phát triển sự nghiệp nhanh chóng với một mức lương cạnh tranh

• Thưởng cuối năm dựa theo kết quả kinh doanh

• Chính sách đặc biệt từ YODY (quà tết, ưu đãi mua hàng nội bộ.)

• Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN

Learning & Development Executive

Learning & Development Executive is responsible for organising, delivering, and evaluating training programs to deliver an excellent staff experience while support management on proper policies and procedures.

What will I be doing?

Learning & Development Executive you are responsible for organising, delivering, and evaluating training programs to deliver an excellent staff experience. An HR Training Officer will also be required to support and advise management on proper policies and procedures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:

• Support and advise Managers on proper policies and procedures
• Support the hotel with departmental training requirements
• Organise, deliver, and evaluate training programmes as required
• Manage succession planning with senior managers during the bi-annual appraisal process
• Manage employee relations issues in the hotel in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability
• Ensure absence monitoring is in line with company guidelines
• Maintain online personnel system, payroll system, and monthly reporting
• Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate immigration checks are carried out
• Ensure completion of training for hotel security, fire regulations and other health and safety legislation
• Assist in the organisation of Team Member social events
• Work with local organisations and schools to promote the hospitality industry
• Promote and endorse staff benefits
• Assist and resolve team member and management queries

What are we looking for?

Learning & Development Executive serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

• Previous experience in HR Officer or equivalent role
• Positive attitude
• Good communication and people skills
• Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally
• Excellent grooming standards
• Flexibility to respond to a range of different work situations
• Ability to work under pressure
• Ability to work on their own or in teams

It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:

• CIPD qualified or working towards qualification, or equivalent
• Knowledge of hospitality
• Good knowledge of employment law and employee relations
• IT proficiency

What will it be like to work for Hilton?

Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its . Our vision "to fill the earth with the light and warmth of hospitality" unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all