917 Organizational Development jobs in Vietnam

Mô tả công việc:

(Mức lương: triệu VNĐ)

Role Purpose

To enhance organizational performance through the optimization of systems, structures, processes, and people toward sustainable growth.

Key Responsibilities

• Design and improve the organizational structure, defining functional roles and responsibilities to ensure efficient operations.
• Develop and implement performance assessment and improvement programs to enhance work efficiency and labor productivity.
• Build and refine job title frameworks, organizational levels, and competency standards.
• Develop and implement competency assessment systems.
• Participate in the management and evaluation of KPIs across departments and business units.

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

premium healthcare

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

• Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Business Administration, or relevant fields.
• At least 5 years of experience in organizational development roles within large-scale corporations of similar sizes
• Strong interpersonal sensitivity and understanding of people.
• Excellent communication, presentation, and facilitation skills.
• Strategic thinking and systems thinking.
• Planning and time management skills.
• Proficiency in English (all skills).

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR)

Đại Học

Không yêu cầu

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí
Chuyên gia Phát triển nguồn lực
đóng vai trò thúc đẩy các sáng kiến nhằm xây dựng, hoàn thiện và cải tiến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, hệ thống mô tả công việc, quy chế và quy trình, quản trị hiệu suất, quản lý nhân tài nhằm thúc đẩy hiệu quả, hiệu suất trong công việc cũng như khả năng cạnh tranh của tổ chức.

Nhân sự đảm nhận vị trí này sẽ làm việc chặt chẽ với Ban lãnh đạo, các khối phòng liên quan để đảm bảo sự gắn kết giữa mục tiêu tổ chức và năng lực của đội ngũ nhân sự.

Trách nhiệm công việc:

Phát triển cơ cấu tổ chức:

• Chủ trì thiết kế, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức để đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh, hiệu quả hoạt động của các đơn vị.
• Phân tích cơ cấu hiện tại và đề xuất các thay đổi nhằm tăng tính hiệu quả trong việc trao đổi, phối hợp hoạt động giữa chức năng các phòng ban.
• Làm việc với Ban lãnh đạo cấp cao để xác định những khu vục cần tái cấu trúc, đưa ra khuyến nghị nhằm tối ưu hơn về cơ cấu tổ chức, cơ cấu báo cáo cũng như trong phối hợp giữa các đơn vị.
• Đưa ra ý kiến về hoạch định nguồn nhân lực, đảm bỏa cơ cấu tổ chức linh hoạt, thích ứng với thay đổi kinh doanh.

Xây dựng và quản trị hệ thống chức danh và mô tả công việc:

• Xây dựng và triển khai hệ thống chức danh rõ ràng, đảm bảo mô tả công việc, vai trò, trách nhiệm được xác định cụ tể, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức.
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận để đánh giá, thiết kế chức danh phù hợp với nhu cầu kinh doanh và mục tiêu phát triển nhân viên.
• Đảm bảo sự nhất quán trong thiết kế và phân hạng chức danh, gắn liền với mục tiêu chiến lực của công ty.
• Triển khai hệ thống theo dõi và giám sát hiệu quả công việc, khối lượng và sự phù hợp của từng vai trò.

Xây dựng và quản trị hệ thống chức danh và mô tả công việc:

• Xây dựng và triển khai hệ thống chức danh rõ ràng, đảm bảo mô tả công việc, vai trò, trách nhiệm được xác định cụ thể, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức.
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận để đánh giá, thiết kế chức danh phù hợp với nhu cầu kinh doanh và mục tiêu phát triển nhân viên.
• Đảm bảo sự nhất quán trong thiết kế và phân hạng chức danh, gắn liền với mục tiêu chiến lược của công ty.
• Triển khai hệ thống theo dõi và giám sát hiệu quả công việc, khối lượng và sự phù hợp của từng vai trò.

Xây dựng và quản lý Hệ thống đánh giá kết quả công việc:

• Tham gia xây dựng, phát triển chính sách quản lý hiệu quả làm việc và KPI nhằm đảm bảo kế hoạch và lộ trình phát triển của từng cá nhân gắn kết với kế hoạch và chiến lược kinh doanh đơn vị của Công ty.
• Cập nhật, đề xuất hiệu chỉnh thay đổi các quy trình, hệ thống đánh giá kết quả công việc nhằm đáp ứng mục tiêu của đơn vị cũng như định hướng và mục tiêu kinh doanh toàn Công ty.
• Tham gia hoạt động đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất phương án nhằm cải thiện kết quả công việc của các nhân viên sau kỳ đánh giá.

Thực hiện chức năng Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế thừa:

• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí gắn liền với định hướng phát triển nhân sự tại MB Life.
• Tham gia triển khai các chương trình truyền thông về chính sách quản trị nhân tài, phát triển nguồn lực kế cận, mục tiêu và KPI, chính sách quản lý hiệu quả làm việc trong toàn hệ thống MB Life.

Xây dựng các quy chế, quy trình, văn bản nội bộ

• Thiết kế, cải tiến và quản lý quy trình, quy chế, quy định nhân sự phù hợp với luật pháp và chiến lược công ty.
• Đảm bảo quy trình HR rõ ràng, minh bạch, dễ áp dụng.
• Tham gia vào dự án chuẩn hóa & số hóa quy trình nhân sự.

Các nhiệm vụ khác:

• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của quản lý.
• Phối hợp và hỗ trợ với các Phòng thuộc Khối Nhân sự trong công tác nghiệp vụ, xây dựng chính sách, quy trình, quy định, v.v,. đảm bảo hiệu quả hoạt động và mục tiêu chung của Khối.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh

Kinh nghiệm:
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm nhân sự/ phát triển tổ chức

Các yêu cầu khác:

• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
• Sử dụng thành thạo tin học Văn phòng (Word/Excel/Powerpoint)
• Sử dụng tiếng Anh thành thạo

• Serve as a strategic HR partner to assigned business leaders, providing expert guidance on all HR-related matters.
• Drive organizational development initiatives, including talent management, succession planning, and change management.
• Develop and implement effective HR strategies to support business goals and enhance employee performance.
• Advise on employee relations issues, ensuring fair and consistent application of policies and procedures.
• Lead performance management processes, including goal setting, feedback, and performance reviews.
• Facilitate talent development programs and identify opportunities for employee growth and career progression.
• Collaborate with leadership to foster a positive and inclusive organizational culture.
• Analyze HR data and metrics to identify trends and inform strategic decision-making.
• Ensure compliance with labor laws and company policies across all HR functions.
• Champion effective communication and engagement strategies within the business units.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Master's degree or relevant HR certification (e.g., SHRM-SCP, HRCI) is a plus.
• Minimum of 7 years of progressive experience in Human Resources, with at least 3 years in an HR Business Partner or similar strategic role.
• Proven experience in organizational development, talent management, and employee relations.
• Strong understanding of HR best practices, labor laws, and compliance regulations.
• Excellent business acumen, strategic thinking, and problem-solving skills.
• Exceptional communication, influencing, and interpersonal skills, adapted for remote collaboration.
• Proficiency in HRIS systems and other relevant HR technologies.
• Ability to work independently, manage multiple priorities, and build strong relationships with stakeholders at all levels.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Master's degree or relevant HR certification (e.g., SHRM-SCP, PHR) is highly preferred.
• Minimum of 7 years of progressive experience in Human Resources, with at least 3 years in an HR Business Partner role.
• Proven experience in partnering with senior leadership to drive HR strategy.
• Strong knowledge of HR principles, practices, and employment law.
• Experience in talent management, performance management, and employee relations.
• Excellent communication, negotiation, and conflict resolution skills.
• Strong analytical and problem-solving abilities.
• Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite.
• Ability to work effectively in a fast-paced and evolving environment.

Position Overview

We are hiring a HR Manager to manage the HR Operations in Vietnam. The person also needs to work with Regional HR Team in HK to launch HR projects and initiatives in Vietnam office.

You will play a foundational role in establishing HR systems, processes, and a strong people culture. The role requires a balance of regional HR expertise, hands-on implementation, and business partnership.

Key Responsibilities

• Oversee day-to-day HR operations in Vietnam, including Talent Requisition, Payroll & Benefit Administration, Talent Development, Performance Management, Employee Relations & Engagement and Office Administration;

• Deliver data-driven insights through regional HR metrics and dashboards.

• Provide input into workforce planning, recruitment & retention strategies, and cost optimization aligned with business goals.

• Design and implement HR policies and procedures tailored to each country, ensuring compliance with local labour laws and alignment with global HR standards.

• Prepare employment contract, review local benefits and administer monthly payroll;

• Launch performance management processes according to Group guidelines;

• Support leadership in building strong, motivated teams through coaching, development planning, and succession readiness through talent review.

• Manage annual compensation review, scheduling and conducting job evaluations, preparing HR budget & forecast, making recommendations based on market benchmark and implementing pay & benefit structure revision

• Provide HR support to managers and employees, advising on local practices, conflict resolution, and policy interpretation.

• Organize employee engagement initiatives and staff activities to create a coherent team culture.

• Supervise the Office Administration Team in daily operations and handle office renovation or administration related projects

Job Requirements

• Bachelor's or Master's degree in HR, Business, or related field.

• Minimum 10 years of HR experience, preferably from fashion industry or footwear business;

• Strong knowledge of Vietnam labour law and practice;

• Fluent in Vietnamese with Good English communication skills (verbal and written);

• Good leadership and people skills;

• Agile, hands-on, and solution-oriented; can adapt to a start-up work environment.

• Work Location: HCM, Vietnam

Company Description

YAOYAO Group, founded in 2021, focuses on the home appliance market in Southeast Asia. The key brand under YAOYAO Group is "Simplus," which is a top brand on Shopee, Lazada, and TikTok. With cutting-edge design, exceptional product quality, and a robust global operations network, Simplus is dedicated to providing high-quality, affordable products to local SEA consumers. Our dynamic online presence includes more than 20 million followers and over 1 billion short video views in Southeast Asia. Since our inception, we have proudly served over 10 million local consumers.

Role Description

●
Employee Relations & Retention

• Act as the first point of contact for employee inquiries and concerns, helping to foster a positive working environment

• Support in resolving employee issues in a timely and professional manner, escalating when necessary

• Contribute to the development and implementation of employee engagement and retention initiatives

• Monitor employee satisfaction through surveys, feedback sessions, and stay/exit interviews to identify improvement areas

●
Onboarding & Offboarding

• Coordinate pre-boarding, onboarding orientation, and integration activities to ensure a seamless new hire experience

• Manage offboarding procedures including exit interviews, clearance, and final settlements

• Ensure smooth documentation and handover process for both joiners and leavers

●
HR Operations

• Support HR paperwork and employee lifecycle documentation (contracts, appendices, changes, etc.)

• Maintain and update employee records and database with accuracy and confidentiality

● Performance & OKRs Support

• Support line managers and employees in understanding and following the OKR process

• Help consolidate, track, and follow up on OKR submissions and evaluations

• Coordinate training or guidance sessions related to performance and goal-setting processes

● Admin & Others

• Support administrative tasks including purchasing, office supplies, and facility-related support

• Coordinate Visa and Work Permit processes for foreign employees

• Perform other ad-hoc tasks assigned by the line manager

Qualifications

● 2–3 years of experience in an HR Generalist or similar HR role

● Proficient in English OR Mandarin Chinese

● Familiar with Vietnamese labor law and HR administrative procedures

● Good interpersonal and communication skills

● Problem-solving mindset and attention to detail

● Able to start working immediately will be an advantage

Bien Hoa Consumer (BHC) is a subsidiary of TTC AgriS.

Originating from the Bien Hoa Sugar brand established in 1969 with a mission to enrich every meal, TTC AgriS proudly expanded, laying not only the foundation for the sugar industry but also for sustainable national agriculture.

In 2024, TTC AgriS celebrated a remarkable milestone, "Responsible Value Chain - 55 Years and Beyond". Staying true to its mission of pioneering modern and sustainable agriculture. The Company continues to provide products of energy and nutrients from natural sources, aiming to become a high-tech agricultural solutions provider, actively engaging in the global food and beverage value chain.

Work Location: 63 Cao Thang Str, Ban Co Ward 3, HCMC.

KEY RESPONSIBILITIES

1. C&B Support.

• Assist in preparing timekeeping, payroll, bonus, Social insurance and allowance data as instructed.
• Support data updates and filing of employee records in both HR systems and hard copies

2. Data Management & Reporting.

• Support data consolidation, reconciliation related to payroll, insurance, and benefits.
• Perform data entry, reconciliation, and preparation for periodic reports.

3. Communication & Employee Support.

• Assist in drafting documents and preparing internal communication materials on compensation, benefits, and HR policies under supervision.
• Perform administrative tasks to support HR communication and employee engagement activities.

4. Other tasks as assigned by the line manager.

JOB REQUIREMENTS

• Undergraduate or fresh graduate majoring in Human Resources, Business Administration, Marketing, Communication, Laws, or related fields
• Familiar with English at work.
• No prior experience required. Candidates with a career interest in C&B/Total Rewards are preferred
• Proficient in basic Excel; familiarity with Power BI, Power Apps, or design tools (Canva, AI tools…) is preferred.
• Strong data consolidation and analytical skills; detail-oriented.
• Strong teamwork and communication skills.

Job Description:

• Support posting recruitment announcements on internal channels and external job platforms.
• Search for and screen suitable candidate profiles according to each position's requirements.
• Contact candidates, arrange interview schedules, and assist with interview logistics.
• Update and manage candidate data in the system.
• Support recruitment communication activities and employer branding initiatives.
• Perform administrative tasks: organizing and storing employee records, inputting data, etc.

Job Requirements:

• 3rd or 4th-year university students, or recent graduates in Human Resources, Economics, or related majors.
• Available to work full-time (Monday – Friday, 8:00 AM – 5:00 PM) and 2 Saturdays per month.
• Flexible support for students with 1–2 on-campus classes per week.

Benefits:

• Professional, friendly, and dynamic working environment.
• Internship allowance: 2,000,000 VND/month.
• Free coffee and lunch at the office.
• Hands-on guidance and training from experienced professionals.
• Support with internship confirmation documents and company stamp.
• Opportunity to join company clubs: AI, Chinese language, running, movie, badminton, football, etc.

Location: A Kim Tin Building, Vo Van Kiet, Co Giang Ward, District 1, Ho Chi Minh City

ABOUT KFC

Colonel Harland Sanders opened the first KFC in Corbin, Kentucky, in 1938. He started with one restaurant, 11 herbs and spices, and an idea. From there, our incredible brand and product grew to what it is today. KFC is one of the five brands operated by our parent company, Yum Along with Pizza Hut, Taco Bell, The Habit Burger Grill, and recently added Heartstyles.

KFC first came to Vietnam in 1997 with our first restaurant in Super Bowl, Ho Chi Minh City. Today, we are the biggest business in the fast-food industry in Vietnam, with more than 200 restaurants run and 5,000 restaurant team members. The Restaurant Support Centre (RSC) is located at the Bluesky office, Tan Binh District, near Tan Son Nhat Airport.

POSITION SUMMARY

Type: Internship (Full-time)

Duration:
6 months

Role Purpose:

The HR intern role will support the People Service team in managing employee data, and administrative processes for the Restaurant (RES) system. This role provides a valuable opportunity to gain hands-on HR experience in a fast-paced, international working environment.

Key Responsibilities:

· Retrieve and verify employee information (social insurance, tax code, etc.)

· Support the People Service team in daily activities related to RES employees (restaurant staff).

· Assist in data entry, verification, and maintaining accuracy of the HR system.

· Classify and archive personnel records, labor contracts, and handle correspondence.

· Participate in supporting activities related to employee relations, insurance, and personal income tax procedures (if any).

· Perform other tasks as assigned by the People Service team

Professional Skills:

· Undergraduate student in Human Resources, Business Administration, or related fields.

· University student (final year) or recent graduate in Human Resources, Business Administration, Communications, Marketing, or a related field.

· Detail-oriented, proactive, and willing to learn

· Good MS Office skills (especially Excel).

KFC Vietnam is an equal-opportunity employer. We encourage applications from candidates of all backgrounds and experiences.

Disclaimer: This job description may not be a complete description of all the jobs and may be changed from time to time at the discretion of the management. It is intended to convey information essential to understanding the scope of the role. It is not intended to be an exhaustive list of skills, efforts, duties, responsibilities, or working conditions associated with the position.